Profesionalai, nustokite reikšti vertingas nuomones ir pradėkite plėsti savo požiūrį. Laiminga formulė yra atviras protas, todėl leiskite tai nukreipti į ateities galimybes.
Įmonės vadovai klausykite! Ar tikitės, kad jūsų verslas augs? Nejudantis status quo neveiks nuosekliai. Norint tęsti augimą, pokyčiai yra privalomi. Pokyčiai taip pat reikalauja rizikos.
Nors įmonės didžiausią riziką gali apskaičiuoti naudodamos diagramas ir diagramas, viena rizika, kurios nė viena įmonė nemano, yra išorinių požiūrių pridėjimas. Vadovybė yra per daug užsiėmusi statistikos peržiūra ir tikimybe, kad klausymas nėra jų žaidimo plano dalis.
Klaidos ir šališkumas atsiranda, kai vadovai apsiriboja posėdžių sale. Atviras požiūris yra apie tai, kaip klausytis kolegų ir klientų teigiamų ir neigiamų atsiliepimų. Atvirai nusiteikę profesionalai į įmonę žiūri skirtingai, kai į jūsų skaičiavimus įtraukiama nauja nuomonė.
Atviras protas
Leiskite realiai įsitraukti į atviros minties asmenybę. Atviras protas - tai noras išklausyti, išmokti ir atsižvelgti į žmogaus nuomonę.
Kenas Barnesas, Kalifornijos universiteto Daviso stažuočių ir karjeros centro programos koordinatorius, mano, kad atvira asmenybė yra pagrindinė bruožas, kurį darbdaviai vertina.
Darbuotojai myli atvirai mąstančius darbuotojus, nes juos lengva mokyti, mokyti ir trenerius. Darbdaviai įsitikinę, kad prisitaikysite prie jų produktyvumo metodų ir atrasite naujų problemų sprendimo būdų.
Atvirai nusiteikę žmonės prisitaiko prie individualių ir komandos užduočių. Vis dėlto „darbotvarkę“ darbdaviams sunku sutvarkyti ir ji nėra laukiama darbo jėgos.
Atviras bruožai
Visi atvirai dirbantys profesionalai sklando aplink panašias savybes. Svarbiausi yra prisitaikymas, lankstumas, smalsumas, priėmimas ir supratimas.
Prisitaikymas suteikia specialistams galimybę dirbti su įvairiomis darbo aplinkomis ir joje dirbantiems bendradarbiams. Lankstumas reikalauja daugelio projektų ir užduočių vykdymo.
Smalsumas nuolat nori atrasti ir išmokti naujų dalykų per požiūrį, tyrinėti ir užduoti klausimus. Priėmimas - tai mokymasis priimti asmens nuomones, panašias ar skirtingas nuo jūsų.
Profesionalai supranta, kad žino skirtingas perspektyvas ir neapsiriboja tik savo nuomonėmis.
Kaip išsiugdyti atvirą protą
Atviras požiūris yra natūralus kai kurių darbdavių bruožas. Jei bruožai netaikomi, alternatyvus požiūris yra mokymasis tapti atviru. Treniruokitės kasdien ir būkite atviri, automatiškai. Kantrybė ir nuolankumas, jokia ypatinga tvarka nėra pagrindinės sudedamosios dalys.
Dėmesys išklausant išsamią darbuotojo nuomonę. Pirmiausia paprašykite aiškumo, jei kažko nesuprantate. Išsakykite savo nuomonę, kai suprantate jų pusę.
Nustebsite, kiek informacijos gaunama klaidingai suprantant žmogaus požiūrį. Antra, dažnai atmeskite idėjas darbuotojams. Sugerti kiekvieną teigiamą ir neigiamą nuomonę ir pasakyti jiems, kokia jų nuomonė įmonei.
Trečia, suplanuokite susitikimą, kad paskatintumėte darbuotojus tarti savo mintis. Leisk jiems balsuoti dėl artėjančių galimybių ir aktualijų.
Toliau švęskite darbuotojų pasiekimus su visu personalu. Pripažinkite, kad dažniau vyks darbuotojų šventės.
Tada, remdamiesi darbuotojo įgūdžiais ir talentu, paskirstykite tvarkaraščius ir darbo užduotis, kad iššūkis ir motyvacija darbuotojams augtų verslą.
Galiausiai sukurkite klientų atsiliepimų platformą (internetinė apklausa, komentarų kortelė ir kt.) Ir įtraukite jų atsiliepimus, norėdami pataisyti ir (arba) sukurti projektus ir užduotis versle.
Neapsiribokite vien šiais pasiūlymais. Apsvarstykite tai kaip žingsnį link papildomų idėjų, kad parodytumėte atvirą požiūrį į įvairius asmenybes ir kultūrą turinčius darbuotojus ir klientus.
Perspektyva
Atviras protas suteikia įvairialypį požiūrį, kurio anksčiau nebuvo. Jūs vertinate asmens nuomonę tiek, kad apmąstote savo įsitikinimus. Patikima nuomonė darbo vietoje verčia jus iš naujo įvertinti kiekvieną verslo aspektą.
Nuo projektų iki verslo planų antrą kartą atspėkite pradinius planus ir atsižvelkite į kito žmogaus mintis. Naujas rezultatas gali pakeisti visą planą ar jo dalis, remiantis asmens žodžiais.
Lygiai taip pat niekas negali pasikeisti. Nepaisant to, jūs manote, kad jų požiūris yra vertingas, ir jūs vertinate visų nuomones, nes tokios nuomonės verčia jus atspėti pradinius planus.
Apribojimai
Tarp atvirumo ir durų kilimo yra plona linija. Jūs susidursite su bendradarbiais, kurie tikisi iš jūsų klausytis ausies, bet yra „užimti“ klausytis jūsų nuomonės.
Šios savanaudiškos, mano keliu ar keliu važiuojančios asmenybės yra kiekvienoje darbo vietoje. Labiausiai venkite šių bendradarbių, kad jūsų darbo aplinka išliktų maloni. Tais neišvengiamais laikais stenkitės toleruoti jų požiūrį, kad išlaikytumėte taiką, tačiau niekada neimkite to per rimtai.
Antroji instancija yra susijusi su patyčiomis ar paskalomis. Niekada neleiskite žmogui priversti jus jaustis blogai dėl savo požiūrio. Asmuo, kuris verčia jus pakeisti savo požiūrį, niekada neturėtų atsirasti darbo vietoje.
Praneškite vadovybei patyčias ir apkalbas, nes jos gali nekontroliuoti ir sukelti emocinę, psichinę ir fizinę žalą. Bendraukite su bendradarbiais, kurie vertina ir vertina jūsų nuomones. Tavo balsas neturi reikšmės.
Knygos išmaniosios žinios yra sėkmingos, tačiau paverčia jus uždaru lyderiu, kuris klauso duomenų ir tiria antrą nuomonę.Knygų mokiniai pateisina savo užsispyrimą gyvenimo patirtimi, kuri palaiko jų teiginį.
Siekdami optimalaus augimo, atverkite savo mintis įvairioms nuomonėms. Klausykite klientų ir darbuotojų ir leiskite jų žinioms daryti įtaką jums ir jūsų verslui. Atvirai dirbantys profesionalai gali nuvesti kompaniją į neįsivaizduojamas aukštumas.
Ar šis straipsnis jus pakeitė? Būkite atviri: išsakykite savo nuomonę žemiau ir pasidalykite šiuo puslapiu socialinėje žiniasklaidoje.
