Darbo pokalbiai šiek tiek primena pirmuosius pasimatymus. Abi šalys nori išsiaiškinti, ar nėra geros energijos prieš imantis daiktų toliau, o išbandyti žemę reikia subtilumo.
Pokalbiai dėl darbo nėra lengvi, ir jie būtų dar sunkesni, jei darbdaviai juos pavers paprastais tardymais. Štai kodėl Žmogiškųjų išteklių skyriai parengė klausimynus, kurių tikslas buvo išsiaiškinti, ar kandidatas turi tai, ko reikia, ar ne, tuo pačiu išlaikant frazę pakankamai atvirą, kad jaustųsi kaip lengvas pokalbis - bent jau idealiu atveju.
Nors skirtingos kompanijos ieško skirtingų funkcijų, visada kyla keletas klausimų, kurie iškyla net ir pačiuose įvairiausiuose taikymo procesuose. Tačiau ką darbdaviai iš tikrųjų nori žinoti, kai užduoda šiuos klausimus? Išmokite mąstyti kaip pašnekovas, o jūsų atsakymai bus tikslesni ir strategiškesni.
1. Papasakok apie save
Jie jau perskaitė jūsų CV, todėl nėra tinkamas laikas dar kartą tai išsiaiškinti. Geriau žiūrėkite į šį klausimą kaip į galimybę išryškinti jo dalis, kurios, jūsų manymu, gali suteikti jums pranašumo darbe arba pereiti per asmenybės aspektus, atitinkančius tuos, kurių reikalauja pareigos.
Kai kurie žmonės padaro klaidą atsakydami į šį klausimą per daug asmeniškai. Nepaisant to, kad verta būti savimi ir leisti spindėti geriausiems jūsų bruožams, nesigilinkite į tai per daug ir nesinaudokite potyriais ir pomėgiais, kurie nėra svarbūs jūsų potencialiam darbdaviui.
Kadangi tai dažniausiai yra pirmasis arba vienas iš pirmųjų klausimų, kuriuos jie gali užduoti, galite pateikti trumpą savo patirties santrauką ir sujungti ją su pora trumpų anekdotų, atspindinčių jūsų profesinį elgesį.
2. Kur matai save per penkerius metus?
Ar norite keliauti po pasaulį, ar matote save pradedantį šeimą priemiestyje? Ar kuris nors iš šių tikslų yra suderinamas su jūsų pareikšta pozicija ir įmonės vertybėmis? Pateikę šį klausimą darbdaviai gali norėti išsiaiškinti, ar jūsų ketinimai su įmone yra ilgalaikiai ar trumpalaikiai, ir ar jūs gerai suprantate, ką norite įgyvendinti gyvenime.
Nesvarbu, ką darote, nesakykite, kad neturite idėjos, nes regėjimo trūkumas bus prieš jus. Net jei taip yra, paaiškinkite, kaip laikotės atvirų visoms galimybėms.
Kreipiantis dėl pradinio lygio darbo, verta sutelkti dėmesį į profesinius tikslus, o ne į asmeninius. Prasminga vertinti save kaip vertingą įmonės dalį, galbūt atliekant viduriniosios grandies vadovų ar priežiūros funkcijas. Praneškite jiems, kad nebijote augimo ir atsakomybės.
3. Ką jūs žinote apie šią įmonę?
Jie žino, ką daro, ir labai tikėtina, kad tai aiškiai išreikšta jų svetainėje, todėl dabar jums svarbu parodyti, kad atlikote namų darbus. Žinoma, jie nenori, kad pasakytum jiems tai, ką galėjai įsiminti, apžiūrėjęs jų svetainę pakeliui į interviu; jie nori išgirsti, kad buvai iniciatyvus ir peržengei tai.
Ar tai parduotuvė? Apsilankykite jame ir išsiaiškinkite geriausias jų savybes? Ar matote tobulėjimo galimybių? Į tai atkreipkite dėmesį ir iškelkite interviu. Jei tai klientų aptarnavimo įmonė, kodėl gi nepabandžius jiems paskambinti ir pamatyti, kaip jie reaguoja?
Sekite juos socialinėje žiniasklaidoje ir sužinokite, kaip jie išreiškia save; jei tai kokia nors žiniasklaidos rūšis, skaitykite ją dažnai ir peržiūrėkite jų redakcines gaires. Kiekvienas gali perskaityti misijos pranešimą, taigi tai yra jūsų galimybė nuvažiuoti dar vieną mylią ir parodyti, kad iš tikrųjų žinote, už ką jie stovi.
4. Kodėl norite dirbti pas mus?
Daugelis žmonių pašnekovui pasakys, kaip jiems patinka kompanija ir mano, kad jų įgūdžiai gerai atitinka poziciją, į kurią jie kreipiasi. Tačiau šis klausimas, kuris paprastai susijęs su pirmiau pateiktu klausimu, suteikia jums galimybę įrodyti, kad žinote, į ką patenkate.
Atidžiai perskaitykite darbo aprašą ir išsiaiškinkite, kas jus patraukė kreiptis? Ar verslas turi vertybių rinkinį, su kuriuo susitapatini? Paaiškinkite tai interviu metu. Ar pažįsti žmonių, kurie ten dirba, ir galvoji, kad tai fantastiška vieta dirbti?
Tai taip pat yra geras atsakymas. Venkite susitelkti daugiausia į atlyginimą ar išmokas, nes tai jums atrodys panašaus tipo, kuris nepadarytų ištikimo darbuotojo ir lauktų geresnio pasiūlymo.
5. Kokios yra tavo silpnybės?
Nors daugelis sakys, kad šis klausimas yra pasenęs, ir daugelis kompanijų ėmėsi pozityvesnių frazių, vis tiek labai tikėtina, kad pateksite į senosios mokyklos pašnekovą, kuris išmes šį kreivą. Venkite pagundos jiems pasakyti, kad esate per daug perfekcionistas, nes tai tik privers jus atrodyti netikras.
Užuot supratę, kad jie iš tikrųjų nori žinoti apie jūsų savikritikos galimybes ir augimo potencialą, taip pat atsikratykite nesuderinamų trūkumų, kurie jus pavers netinkamais pareigomis.
Pasirinkite realų trūkumą, kurį turite, tačiau tai nėra kliūtis tobulėti šioje pozicijoje, ir nebaigkite atsakymo nepaaiškindami, ką padarėte, kad jį pašalintumėte ir patobulintumėte save. Šiek tiek asmeninio augimo suteiks jūsų atsakymui pranašumą, o šį keblųjį paversite teigiama istorija.
Nepriklausomai nuo to, kokią poziciją ar įmonę taikote, greičiausiai turėsite atsakyti daugiausiai, jei ne į visus šiuos interviu klausimus.Žinokite, kokio tipo atsakymo ieško pašnekovas ir ką jie iš tikrųjų bando nustatyti, ir jūs garantuojate, kad pateksite į aukštesnį kandidatų sąrašą. Kokių dar bendrų klausimų jums buvo užduota darbo pokalbiuose? Pasidalykite jais žemiau.
