Jei su žmonėmis elgsitės gražiai, jie elgsis taip pat su jumis. Štai taip turėtų būti tobulame pasaulyje. Bet to pasaulio ir tų žmonių nėra.
Yra žmonių, kurie mėgsta žaisti žaidimus, bet net neįsivaizduoja, kas yra sąžiningas žaidimas. Yra žmonių, kurie nesąžiningai naudotųsi bet kokia taktika tik sabotuoti kitus. Tarsi jie tampa laimingesni padarius ką nors apgailėtiną. Nesuteikite jiems to malonumo!
Kai geriausiai susitiksite su sunkiais žmonėmis, venkite jų. Idealiu atveju jūs juos pašalintumėte iš savo gyvenimo. Kartais nėra teisingų būdų susidurti su tais žmonėmis. Su kai kuriais žmonėmis geriau iš viso nesikalbėti. Tačiau kalbant apie savo viršininką, nebent norite pakeisti darbą, šis metodas yra neišvengiamas. Jūs tiesiog turėtumėte tai padaryti ne taip skausmingai.
Daryk savo darbą
Susikoncentruok į savo darbą. Darykite savo darbą geriausiu būdu. Daryk ne tiek, kiek reikia, kad išlaikytum savo darbą. Suteikite savo jėgas ir judėkite link kuo aukštesnių laimėjimų. Žinoma, tai nėra lengva, jei sumažinta motyvacija. Esate pakankamai senas, kad žinotumėte, kad ne viskas gyvenime yra pagrįsta nuopelnais. Sunkus ir geras darbas ne visada bus įvertintas.
Galbūt jūs ar aukščiau esantis asmuo pasiekėte šią poziciją dėka ryšių. Tai nėra problema, jei asmuo žino darbą, kurį turėtų atlikti. Kuo geriau dirbi, tuo geriau jautiesi savo pozicijoje.
Jei esate darbštus ir sugebate, nepaisant kažkieno ketinimų sabotuoti jūsų planus, galite patekti ten, kur tikėjotės. Netgi aukštesnėje padėtyje esantis asmuo negali tavęs sustabdyti, jei žinai, kaip judėti teisinga linkme. Kartais tai reiškia maršruto pakeitimą.
Galbūt tai tu
Galbūt tavo viršininkas šypsosi ir žavi. Galbūt jis labai pajėgus. Vis dėlto jis apsunkina jūsų gyvenimą. Bent jau profesinis gyvenimas.
Prieš išsiaiškindami bylą ir pavadindami savo viršininką sunkiu, paklauskite savęs, ar galbūt esate sudėtingas darbuotojas.
Kai kuriems žmonėms sunku paklusti ir jiems sunku pasakyti, ką daryti. Beveik kiekviename darbe yra tam tikra hierarchija, ir jūsų pačių labui kuo greičiau išmokti gerbti tuos, kurie yra aukščiau jūsų, taip pat ir kolegas. Jei negalite sutikti su kažkieno autoritetu, mažai tikėtina, kad būsite priimtas. Viskas, ko jūs galite gauti su apsukrumu, yra santykis, kuris virsta antagonistiniu konkursu „mano valia prieš tavo“.
Kai jie jaučiasi pernelyg saugūs aukštoje pozicijoje, kai kurie žmonės tampa atšiaurūs. Kiti, susierzinę dėl nemalonios padėties, nepaiso autoritetų. Išdidumas ir tuštybė yra dvi mirtinos nuodėmės, nesvarbu, ar jos kyla iš vienos aukštesnės ar žemesnės hierarchijos.
Jei manote, kad aukščiau jūsų esantis asmuo nėra linkęs į jus, pabandykite suprasti jo elgesio priežastis. Ar būtent jūs ką nors pridėjote prie to, kaip jis su jumis elgiasi? Pabandykite sukurti problemų sprendimo atmosferą. Turėtumėte kalbėti, bet ne kaip priešai. Verčiau paprašykite paaiškinimo, atidžiai rinkdamiesi žodžius, kad dar labiau nepažeistumėte jau sužeisto santykio.
Tam tikra prasme žmogų kuria būtent jūsų būdas. Jei turite draugišką požiūrį, yra didelė tikimybė, kad gausite tą patį atsakymą. Tai, kaip su mumis elgiamasi, visada iš dalies priklauso nuo mūsų. Taigi pirmiausia pabandykite sukurti viršininką, su kuriuo jums bus malonu dirbti. Viskas, ko jums reikia, yra šiek tiek pakeistas požiūris.
Klausimas, ar galite ką nors padaryti, kad pagerintumėte situaciją. Pabandykite nekreipti dėmesio į bet kokį kenkėjišką elgesį. Tiesiog atlikite savo darbą ir nuolat šypsokitės.
Priimk kritiką
Nelengva priimti kritiką, ypač kai tai kyla iš jūsų, nuo kurio priklauso jūsų pozicija. Koks yra geriausias atsakymas į jūsų viršininko skundus? Pabandykite neigiamus atsiliepimus vertinti kaip pasiūlymą, kaip patobulinti save. Kartu su savo viršininku sudarykite veiklos planą. Palikite savo ego nuošalyje, kai kalbate ir kontroliuojate emocines reakcijas. Pabandykite užmegzti partnerio santykius, užuot jautęsi jėgos auka.
Tikri viršininkai, mentoriai, pasitikintys savimi ir atliktu darbu, siekia tobulinti tuos, kurie yra žemiau. Gal jūsų viršininkas patenkintas jūsų pastangomis, bet ne jūsų tarpusavio bendravimu. Gal esate arogantiškas. Gal tu nesi malonus. Ir galbūt jūs esate tik jaunas, ambicingas, energingas ir „su šviesia ateitimi“, kad jūsų viršininkas negalėtų to priimti. Jis tiesiog turi tave palaužti, bent jau nuleisti į žemę, kai jis negali pakišti tau šešios pėdos po ja.
Būkite neliečiami
Kai kurie žmonės tiesiog negali pakęsti kitų, jausdamiesi gerai ar geriau, nei jaučia. Panašu, kad jie maitinasi patys ką nors sudužę. Tie žmonės jau yra nepatenkinti ir nereikia jų niekaip bausti. Pykti ir keršyti yra daugiau energijos, nei sunaikinti.
Didžiausias kerštas yra ne kerštas, tu tai žinai. Būkite aukščiau to.
Ignoruokite visus nereikšmingus ir dar didesnius savo viršininko piktnaudžiavimus. Kai jo žiaurumas pasieks jūsų neliečiamą skydą, viskas jam grįš kaip bumerangas.
Taip, tai gali jį dar labiau sudirginti. Jo tikslas yra sunaikinti tave ir tu vis dar turi šypseną. Bet nebijok. Šypsokis.
Palaikykite gerus santykius su kitais
Daug geriau, kai būdamas aukštesnėje pozicijoje tu gali pakomentuoti visas gerąsias ir blogąsias savo darbo puses, nei kad tau pasklistų gandai.
Kai kas nors blogai kalba apie tave, neleidžia tau atlikti savo darbo, bando tave nuleisti ir sukuria bet kokias problemas, natūralu, kad tu jautiesi nusiteikęs. Tačiau kerštas niekada nėra gera idėja. Jei bandai bet kokiu būdu konkuruoti, tu nenugalėsi. Jei bandysite su jais susidurti naudodamiesi ta pačia taktika, prarasite, nes jūsų viršininkas yra daug labiau patyręs.
Vietoj atsarginių kopijų darymo, atsidūrę nepatogioje situacijoje, palaikykite visus kitus ryšius. Bendraukite su kitais kolegomis, nebandydami nieko įrodyti. Tiesiog būk savimi. To pakaks paneigti visus netikrus gandus.
Palaikykite gerus santykius su kitais ir būkite geri sau. Jei tai padarysite, sumažinsite nemalonias situacijas, kylančias iš problemų sukeliančio asmens.
Vis dėlto visiškai išvengti visų sunkumų neįmanoma. Kartais bėda ateis kaip audra, bet jūs galite būti kieti ir likti nenugrimzti, net jei vėjai turi uragano jėgą.
Apsisaugok
Ne kiekviename darbe viršininkas gali būti kontroliuojamas vienodai ir jis kišasi į jūsų darbą. Jei manote, kad nukentėjote dėl nuo jūsų nepriklausančių aplinkybių, turite padaryti viską, ką galite, kad sumažintumėte to asmens poveikį jūsų darbui ir gyvenimui. Net jei tas asmuo gali sugadinti jūsų darbo vietą, tai nėra toks didelis dalykas, jei tik išlaikysite nervus.
Jei suprasite, kad bet kurios jūsų pusės pastangos nebus veiksmingos norint išspręsti problemas, o jums tereikės eikvoti energiją, turite nuspręsti. Išsaugoti save ar išsaugoti darbą? Tai gali būti nelengva, bet darbas - galite vėl rasti. Nervai neatkuriami.
Tai, kas išstumia žmogų iš kelio, nepaliks kito žmogaus. Susipažinkite su savo kūnu ir ženklais, kad jis siunčiasi, kai artimas stresas. Kas daro jus ypač jautrius?
Jei nerandate tinkamos kovos su tuo strategijos, jei biure jaučiate daugiau spaudimo, nei galite susitvarkyti, būkite drąsūs ir mesti. Daugybė karjeros ir profesinės plėtros buvo sukurta po to, kai žmogus buvo atleistas. Ne retas atvejis, kai žmonės patenka į spąstus saugiame verslo lizde, todėl jie negali palikti to nepaisant nepatenkintų.
Ne visi žingsniuoja per negyvus kūnus, kad patektų į tam tikrą padėtį. Ne visi siekia pašalinti tą, kuriam jie jaučia grėsmę. Bet kai kurios pareigos negali tilpti dviem žmonėms. Kartais reikia eiti.
Galbūt jūs esate pakankamai ištvermingas, jei norite pakeisti savo viršininką. Bet kai pateksite į jo vietą, pabandykite nepamiršti visų dalykų, kurie jums nepatiko. Nebūkite neįmanomas viršininkas, kuris skundžiasi neįmanomais darbuotojais. O jei dabar, kai nesate viršininkas, galite būti ir arogantiškas, ir viršininkas, kas nutiktų, jei įšoktumėte į tą odinę sėdynę?
